kompenzace spravedlivost: 4 platové nástroje k pochopení vaší hodnoty

podle průzkumu Glassdoor bylo zjištěno, že 45% osob s rozhodovací pravomocí na vědomí, že plat je hlavním důvodem pro změnu zaměstnání zaměstnanců, následované příležitostmi, výhodami a umístěním kariérního postupu. Dodatečně, zatímco existují zřejmé dopady toho, jak kompenzace ovlivňuje zaměstnance, v poslední době to bylo spojeno s tím, jak lidé cítí motivaci v práci. Vědci, kteří provedli rozsáhlý výzkum, zjistili, že kompenzace je podpůrným faktorem celkové motivace na pracovišti.

dále ji rozdělují na dva prvky: spravedlivost odškodnění a spokojenost s kompenzací.

spravedlivost kompenzace

spravedlivost kompenzace je, když zaměstnanci mají pocit, že jejich odměna přesně odráží kvalitu jejich práce. Vnímání spravedlivého kompenzačního balíčku pravděpodobně závisí na řadě faktorů, včetně dovedností a odpovědností požadovaných pro práci, čas a úsilí vynaložené, a také to, jak se mzda a výhody porovnávají s tím,co ostatní dostávají za podobnou práci.

důležité je, že spravedlivost odškodnění nemusí nutně znamenat, že zaměstnanci budou placeni stejně, ale vyžaduje, aby jakékoli rozdíly v odměňování odrážely skutečné rozdíly v dovednostech, odpovědnostech a/nebo úsilí zaměstnanců v práci.

spokojenost s kompenzací

spokojenost s kompenzací odráží vaše vnímání dvou kritických aspektů kompenzace. Za prvé, že jste spokojeni se svou mzdovou sazbou nebo platem, a za druhé, že se o vás společnost stará poskytováním přiměřených výhod, jako je zdravotní pojištění, penzijní spoření a bonusy. Spokojenost s kompenzací hraje rozhodující roli při udržení a spokojenosti zaměstnanců.

pokud jste manažer, který hledá způsoby, jak zajistit, aby se Váš tým cítil spokojen a naplněn jejich kompenzací, nebo jste jednotlivec zvědavý, jak můžete zlepšit svou vlastní spokojenost, níže uvádíme několik doporučení, jak začít.

nejprve se poraďte se svým personálním oddělením a vzdělávejte se o možnostech finanční podpory a wellness programů, které vám a vašemu týmu mohou chybět. Uznejte zaměstnance za dobrou práci a dejte jim vědět, které úkoly konkrétně souvisejí s jejich vývojem – i jednoduché přikývnutí hlavy může dělat zázraky. Taky, onboarding Proces pro nové zaměstnance může cítit hektické a ohromující. V prvních několika týdnech pravidelně sledujte tuto skupinu, abyste zajistili, že mají všechny informace potřebné k tomu, aby mohli co nejlépe rozhodovat o svých výhodách. Nakonec se ujistěte, že vaši zaměstnanci rozumějí jejich mzdové struktuře a krokům potřebným pro postup.

plat hraje klíčovou roli v udržení a spokojenosti zaměstnanců a získání odměny je pro práci zásadní. Jak jsme spokojeni s naší kompenzací, zda cítíme, že kompenzační politiky v naší práci jsou spravedlivé, přispívají k tomu, jak jsme na pracovišti angažovaní a motivovaní.

ať už se snažíte vyjednat svůj plat se svým současným zaměstnavatelem nebo při hledání zaměstnání; je nezbytné nejprve pochopit, jaká spravedlivá kompenzace by byla pro vaši roli a úroveň odborných znalostí. Prvním krokem při výpočtu vaší mzdy je zjistit, jaké jsou vaše zkušenosti, znalosti a dovednosti na současném trhu práce. Tomu se říká srovnávání platů. Jedná se o proces, při kterém jsou interní popisy pracovních míst porovnávány s externími pracovními místy s podobnými povinnostmi, aby se určila tržní sazba pro každou pozici.

může být obtížné provést hodnocení toho, co stojí za to vše na vlastní pěst – ale netrap se! Níže uvádíme čtyři zdroje, které vám pomohou určit, jak by pro vás vypadal vhodný kompenzační balíček.

plat-tools-help-know-your-worth

plat kalkulačka-GLASSDOOR je znát svou hodnotu: Získejte vlastní odhad platu na základě vašeho titulu, společnost, umístění a zkušenosti.

PAYSCALE: tato platforma prochází všemi vašimi výhodami, koho spravujete a vašimi povinnostmi, než vám dá číslo.

SALARY.COM platový nástroj: miliony jednotlivců a největší světové značky se spoléhají na Salary.com pro nejpřesnější údaje o kompenzaci, zdroje a odborné znalosti.

LINKEDIN plat: vyzývá svou síť více než 460 milionů plus členů, aby poskytla informace o kompenzacích.

jakmile jste si jisti, že rozumíte své hodnotě, je čas využít vaše zjištění!

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.

Related Posts