Kompensationsretfærdighed: 4 Lønværktøjer til at forstå din værdi

ifølge en Glassdoor-undersøgelse blev det konstateret, at 45% af de ansættende beslutningstagere bemærker, at løn er den største årsag til, at medarbejderne skifter job, efterfulgt af karrieremuligheder, fordele og placering. Derudover, mens der er åbenlyse virkninger af, hvordan kompensation påvirker medarbejderne, senest har det været knyttet til, hvordan folk føler motivation på arbejdspladsen. Forskere, der har foretaget omfattende undersøgelser, har fundet ud af, at kompensation er en understøttende faktor for den samlede motivation på arbejdspladsen.

desuden opdeler de det i to elementer: kompensationsretfærdighed og kompensationstilfredshed.

Kompensationsretfærdighed

Kompensationsretfærdighed er, når medarbejderne føler, at deres løn nøjagtigt afspejler kvaliteten af deres arbejde. Opfattelsen af en rimelig kompensationspakke afhænger sandsynligvis af en række faktorer, herunder de færdigheder og ansvar, der kræves til jobbet, den tid og kræfter, der er lagt i, samt hvordan løn og fordele sammenlignes med, hvad andre modtager for lignende arbejde.

det er vigtigt, at kompensationsretfærdighed ikke nødvendigvis betyder, at medarbejderne vil blive betalt lige, men det kræver, at eventuelle forskelle i kompensation afspejler reelle forskelle i medarbejdernes færdigheder, ansvar og/eller indsats på arbejdspladsen.

kompensation tilfredshed

kompensation tilfredshed afspejler din opfattelse af to kritiske aspekter af kompensation. For det første at du er tilfreds med din lønsats eller løn, og for det andet at virksomheden tager sig af dig ved at give tilstrækkelige fordele som sygesikring, pensionsopsparingsplaner og bonusser. Kompensation tilfredshed spiller en afgørende rolle i medarbejdernes fastholdelse og tilfredshed.

hvis du er en leder, der leder efter måder at sikre, at dit team føler sig tilfreds og opfyldt med deres kompensation, eller du er en person nysgerrig efter, hvordan du kan forbedre din egen tilfredshed, nedenfor er nogle anbefalinger for at komme i gang.

først skal du kontakte din HR-afdeling for at uddanne dig selv om muligheder for økonomisk støtte og velværeprogrammer, som du og dit team muligvis går glip af. Anerkend medarbejderne for at gøre et godt stykke arbejde, og lad dem vide, hvilke opgaver der specifikt linker til deres progression – selv et simpelt hovednik kan gøre underværker. Onboardingprocessen for nye medarbejdere kan også føles hektisk og overvældende. Følg regelmæssigt op med denne gruppe i de første par uger for at sikre, at de har alle de oplysninger, der er nødvendige for at træffe de bedste beslutninger for deres fordele. Sidst, sørg for, at dine medarbejdere forstår deres lønstruktur og de trin, der kræves for avancement.

løn spiller en afgørende rolle i medarbejdernes fastholdelse og tilfredshed, og at få betalt er afgørende for arbejdet. Hvor tilfredse vi er med vores kompensation, om vi føler, at kompensationspolitikkerne i vores arbejde er retfærdige, bidrager begge til, hvor engagerede og motiverede vi er på arbejdspladsen.

uanset om du forsøger at forhandle din løn med din nuværende arbejdsgiver eller under en jobsøgning; Det er vigtigt først at forstå, hvad en rimelig kompensation ville være for din rolle og niveau af ekspertise. Det første skridt i beregningen af din løn er at bestemme, hvad din erfaring, viden og færdigheder er værd på det nuværende jobmarked. Dette kaldes løn benchmarking. Dette er den proces, hvormed interne jobbeskrivelser matches med eksterne job med lignende ansvar for at identificere markedsrenten for hver position.

det kan være svært at lave en vurdering af, hvad du er værd at alle på egen hånd – men ikke ærgre sig! Vi har listet fire ressourcer nedenfor, der hjælper med at bestemme, hvordan en passende kompensationspakke vil se ud for dig.

løn-værktøjer-hjælp-Kend-din-værd

løn lommeregner-GLASSDOOR S kender dit værd: Modtag et brugerdefineret lønoverslag baseret på din titel, virksomhed, placering og erfaring.

PAYSCALE: denne platform gennemgår alle dine fordele, hvem du administrerer og dit ansvar, før det giver dig et nummer.

SALARY.COM LØNVÆRKTØJ: millioner af enkeltpersoner og verdens største mærker er afhængige af Salary.com for de mest nøjagtige kompensation data, ressourcer og ekspertise.

LINKEDIN løn: opfordrer sit netværk af mere end 460 millioner plus medlemmer til at give kompensationsindsigt.

når du er sikker på at du forstår dit værd, er det tid til at udnytte dine resultater!

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.

Related Posts