Equidad de Compensación: 4 Herramientas de Salario Para Comprender Su Valor

De acuerdo con una Encuesta de Glassdoor, se encontró que el 45% de los tomadores de decisiones de contratación señalan que el salario es la razón principal para que los empleados cambien de trabajo, seguido de oportunidades de ascenso profesional, beneficios y ubicación. Además, si bien hay impactos obvios de cómo la remuneración afecta a los empleados, más recientemente se ha vinculado a cómo las personas sienten la motivación en el trabajo. Los científicos que han realizado investigaciones exhaustivas han descubierto que la compensación es un factor de apoyo para la motivación general en el lugar de trabajo.

Además, lo dividen en dos elementos: equidad de compensación y satisfacción de compensación.

Equidad de compensación

La equidad de compensación es cuando los empleados sienten que su salario refleja con precisión la calidad de su trabajo. La percepción de un paquete de remuneración justo probablemente depende de una serie de factores, entre los que se incluyen las habilidades y responsabilidades requeridas para el trabajo, el tiempo y el esfuerzo dedicados, así como la forma en que el salario y las prestaciones se comparan con lo que otros reciben por un trabajo similar.

Es importante destacar que la equidad en la remuneración no significa necesariamente que los empleados reciban el mismo salario, pero requiere que cualquier diferencia en la remuneración refleje las diferencias reales en las habilidades, responsabilidades y/o esfuerzo en el trabajo de los empleados.

Satisfacción de compensación

La satisfacción de compensación refleja su percepción de dos aspectos críticos de la compensación. En primer lugar, que esté satisfecho con su tasa de pago o salario, y en segundo lugar, que la compañía lo cuide al proporcionarle beneficios adecuados, como seguro médico, planes de ahorro para la jubilación y bonificaciones. La satisfacción por compensación juega un papel fundamental en la retención y satisfacción de los empleados.

Si usted es un gerente que busca maneras de asegurarse de que su equipo se sienta satisfecho y satisfecho con su compensación, o si es un individuo curioso de cómo puede mejorar su propia satisfacción, a continuación se presentan algunas recomendaciones para comenzar.

En primer lugar, consulte con su departamento de Recursos Humanos para informarse sobre las opciones de apoyo financiero y programas de bienestar que usted y su equipo pueden perderse. Reconozca a los empleados por hacer un buen trabajo y hágales saber qué tareas se relacionan específicamente con su progreso; incluso un simple cabeceo puede hacer maravillas. Además, el proceso de incorporación de nuevos empleados puede ser agitado y abrumador. Haga un seguimiento regular con este grupo en las primeras semanas para asegurarse de que tengan toda la información necesaria para tomar las mejores decisiones para sus beneficios. Por último, asegúrese de que sus empleados entiendan su estructura salarial y los pasos necesarios para el ascenso.

El salario juega un papel crítico en la retención y satisfacción de los empleados, y recibir un salario es fundamental para trabajar. Lo satisfechos que estamos con nuestra compensación, si creemos que las políticas de compensación en nuestro trabajo son justas, ambos contribuyen a cuán comprometidos y motivados estamos en el lugar de trabajo.

Ya sea que esté tratando de negociar su salario con su empleador actual o durante una búsqueda de empleo, es esencial comprender primero cuál sería una compensación justa por su función y nivel de experiencia. El primer paso para calcular su salario es determinar lo que vale su experiencia, conocimientos y habilidades en el mercado laboral actual. Esto se llama evaluación comparativa salarial. Este es el proceso mediante el cual las descripciones de los puestos internos se comparan con los puestos externos con responsabilidades similares para determinar la tasa de mercado para cada puesto.

Puede ser difícil hacer una evaluación de lo que vales por tu cuenta, ¡pero no te preocupes! A continuación, hemos enumerado cuatro recursos que le ayudarán a determinar cómo se vería un paquete de compensación adecuado para usted.

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CALCULADORA DE SALARIO-GLASSDOOR’S CONOZCA SU VALOR: Recibe un presupuesto de salario personalizado basado en tu título, empresa, ubicación y experiencia.

PAYSCALE: Esta plataforma analiza todos sus beneficios, a quién administra y sus responsabilidades antes de darle un número.

SALARY.COM HERRAMIENTA SALARIAL: Millones de personas y las marcas más grandes del mundo confían en Salary.com para obtener los datos de compensación, los recursos y la experiencia más precisos.

SALARIO DE LINKEDIN: Hace un llamamiento a su red de más de 460 millones de miembros para que proporcione información sobre la remuneración.

Una vez que esté seguro de que entiende su valor, ¡es hora de aprovechar sus hallazgos!

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