kompensaatio oikeudenmukaisuus: 4 Palkkatyökalut arvosi ymmärtämiseksi

Glassdoor-tutkimuksen mukaan 45% palkkauspäätöksentekijöistä toteaa, että palkka on tärkein syy työntekijöiden vaihtoon, jota seuraavat uralla etenemismahdollisuudet, edut ja sijainti. Vaikka palkitsemisella on ilmeisiä vaikutuksia työntekijöihin, viime aikoina se on ollut yhteydessä siihen, miten ihmiset kokevat työmotivaation. Laajaa tutkimusta tehneet tutkijat ovat havainneet, että kompensaatio tukee yleistä työmotivaatiota.

lisäksi ne jakavat sen kahteen osaan: korvauksen oikeudenmukaisuuteen ja korvaustyytyväisyyteen.

palkitsemisen oikeudenmukaisuus

palkitsemisen oikeudenmukaisuus on silloin, kun työntekijät kokevat palkkansa vastaavan tarkasti heidän työnsä laatua. Käsitys oikeudenmukaisesta korvauspaketista riippuu todennäköisesti useista tekijöistä, kuten työstä vaadittavista taidoista ja vastuista, työhön käytetystä ajasta ja vaivasta sekä siitä, miten palkka ja edut vertautuvat siihen, mitä muut saavat vastaavasta työstä.

tärkeää on, että palkkojen oikeudenmukaisuus ei välttämättä tarkoita sitä, että työntekijöille maksetaan tasapuolisesti, mutta se edellyttää, että mahdolliset erot korvauksissa heijastavat todellisia eroja työntekijöiden osaamisessa, vastuissa ja/tai työpanoksessa.

Korvaustyytyväisyys

Korvaustyytyväisyys kuvastaa käsitystäsi kahdesta korvauksen kriittisestä näkökohdasta. Ensinnäkin, että olet tyytyväinen palkkaasi tai palkkaasi, ja toiseksi, että yhtiö huolehtii sinusta tarjoamalla riittävät edut, kuten sairausvakuutuksen, eläkesäästösuunnitelmat ja bonukset. Palkitsemistyytyväisyydellä on ratkaiseva merkitys työntekijöiden jaksamisessa ja tyytyväisyydessä.

jos olet manageri, joka etsii tapoja varmistaa, että tiimisi tuntee olevansa tyytyväinen ja tyytyväinen saamaansa korvaukseen, tai olet yksilö, joka on utelias siitä, miten voit parantaa omaa tyytyväisyyttäsi, alla on muutamia suosituksia, joiden avulla pääset alkuun.

tarkista ensin HR-osastoltasi, että koulutat itseäsi taloudellisen tuen ja hyvinvointiohjelmien vaihtoehdoista, joista sinä ja tiimisi saatat jäädä paitsi. Anna työntekijöille tunnustusta hyvästä työstä ja kerro heille, mitkä tehtävät liittyvät nimenomaan heidän etenemiseensä – jopa yksinkertainen pään nyökkäys voi tehdä ihmeitä. Myös uusien työntekijöiden perehdytysprosessi voi tuntua hektiseltä ja ylivoimaiselta. Seuraa tätä ryhmää säännöllisesti ensimmäisten viikkojen aikana varmistaakseen, että heillä on kaikki tarvittavat tiedot, jotta he voivat tehdä parhaat päätökset hyödyistään. Varmista lopuksi, että työntekijäsi ymmärtävät palkkarakenteensa ja etenemisvaiheet.

palkka vaikuttaa ratkaisevasti työntekijöiden jaksamiseen ja tyytyväisyyteen, ja palkan saaminen on olennaista työnteon kannalta. Se, kuinka tyytyväisiä olemme palkitsemiseemme, koemmeko työmme palkitsemiskäytännöt oikeudenmukaisiksi, vaikuttaa sekä siihen, kuinka sitoutuneita ja motivoituneita olemme työpaikalla.

yrititpä neuvotella palkastasi nykyisen työnantajasi kanssa tai työnhaun aikana; on tärkeää ensin ymmärtää, mikä olisi kohtuullinen korvaus roolistasi ja osaamistasostasi. Ensimmäinen vaihe palkan laskemisessa on määrittää, minkä arvoinen kokemuksesi, tietosi ja taitosi ovat nykyisillä työmarkkinoilla. Tätä kutsutaan palkkavertailuksi. Tämä on prosessi, jolla sisäiset työnkuvaukset sovitetaan ulkoisiin tehtäviin, joilla on samanlainen vastuu kunkin position markkinakoron määrittämiseksi.

voi olla vaikeaa tehdä arvio siitä, minkä arvoinen on itse-mutta älä hermoile! Listasimme alla neljä resurssia, jotka auttavat määrittämään, miltä sopiva korvauspaketti näyttäisi sinulle.

 palkka-työkalut-help-know-your-worth

PALKKALASKURI-GLASSDOOR ’ s KNOW YOUR WORTH: Saat mukautetun palkka-arvion, joka perustuu titteliisi, yritykseesi, sijaintiisi ja kokemukseesi.

PAYSCALE: tämä alusta käy läpi kaikki etusi, ketä hallitset ja vastuusi ennen kuin se antaa sinulle numeron.

SALARY.COM PALKKATYÖKALU: miljoonat yksityishenkilöt ja maailman suurimmat brändit luottavat Salary.com tarkimmat korvaustiedot, resurssit ja osaaminen.

LINKEDIN SALARY: kehottaa verkostoaan, jossa on yli 460 miljoonaa jäsentä, tarjoamaan korvausymmärryksiä.

kun olet varma, että ymmärrät arvosi, on aika hyödyntää löytöjäsi!

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.

Related Posts