Équité de la rémunération: 4 Outils Salariaux Pour Comprendre Votre Valeur

Selon un sondage de Glassdoor, il a été constaté que 45% des décideurs d’embauche notent que le salaire est la principale raison pour laquelle les employés changent d’emploi, suivi des opportunités d’avancement professionnel, des avantages sociaux et de l’emplacement. De plus, bien qu’il y ait des impacts évidents de la façon dont la rémunération affecte les employés, plus récemment, elle a été liée à la façon dont les gens ressentent la motivation au travail. Les scientifiques qui ont effectué des recherches approfondies ont constaté que la rémunération est un facteur de soutien de la motivation globale sur le lieu de travail.

De plus, ils la décomposent en deux éléments : l’équité de la rémunération et la satisfaction en matière de rémunération.

Équité de la rémunération

L’équité de la rémunération est lorsque les employés estiment que leur rémunération reflète fidèlement la qualité de leur travail. La perception d’une rémunération équitable dépend probablement d’un certain nombre de facteurs, y compris les compétences et les responsabilités requises pour l’emploi, le temps et les efforts consacrés, ainsi que la façon dont la rémunération et les avantages se comparent à ce que les autres reçoivent pour un travail similaire.

Fait important, l’équité de la rémunération ne signifie pas nécessairement que les employés seront payés de manière égale, mais elle exige que toute différence de rémunération reflète des différences réelles dans les compétences, les responsabilités et/ ou les efforts au travail des employés.

Satisfaction en matière de rémunération

La satisfaction en matière de rémunération reflète votre perception de deux aspects critiques de la rémunération. Premièrement, que vous êtes satisfait de votre taux de rémunération ou de votre salaire, et deuxièmement, que l’entreprise prend soin de vous en fournissant des avantages adéquats tels que l’assurance maladie, les plans d’épargne-retraite et les primes. La satisfaction en matière de rémunération joue un rôle essentiel dans la rétention et la satisfaction des employés.

Si vous êtes un gestionnaire à la recherche de moyens de garantir que votre équipe se sent satisfaite et satisfaite de sa rémunération, ou si vous êtes un individu curieux de savoir comment améliorer votre propre satisfaction, voici quelques recommandations pour vous aider à démarrer.

Tout d’abord, consultez votre service des ressources humaines pour vous renseigner sur les options de soutien financier et de programmes de bien-être que vous et votre équipe pourriez manquer. Remerciez les employés d’avoir fait du bon travail et faites-leur savoir quelles tâches sont spécifiquement liées à leur progression – même un simple signe de tête peut faire des merveilles. De plus, le processus d’intégration des nouveaux employés peut sembler mouvementé et accablant. Faites un suivi régulier auprès de ce groupe au cours des premières semaines pour vous assurer qu’ils disposent de toutes les informations nécessaires pour prendre les meilleures décisions pour leurs avantages. Enfin, assurez-vous que vos employés comprennent leur structure de rémunération et les étapes requises pour l’avancement.

Le salaire joue un rôle essentiel dans la rétention et la satisfaction des employés, et être payé est fondamental pour travailler. Le degré de satisfaction de notre rémunération, si nous estimons que les politiques de rémunération dans notre travail sont équitables, contribuent tous deux à notre engagement et à notre motivation sur le lieu de travail.

Que vous essayiez de négocier votre salaire avec votre employeur actuel ou lors d’une recherche d’emploi, il est essentiel de comprendre d’abord ce que serait une rémunération équitable pour votre rôle et votre niveau d’expertise. La première étape du calcul de votre rémunération consiste à déterminer ce que valent votre expérience, vos connaissances et vos compétences sur le marché du travail actuel. C’est ce qu’on appelle l’analyse comparative des salaires. Il s’agit du processus par lequel les descriptions de travail internes sont jumelées à des emplois externes ayant des responsabilités similaires afin d’identifier le taux du marché pour chaque poste.

Il peut être difficile de faire une évaluation de ce que vous valez tout seul – mais ne vous inquiétez pas! Nous avons énuméré quatre ressources ci-dessous qui vous aideront à déterminer à quoi ressemblerait un régime de rémunération approprié pour vous.

 Outils de salaire pour aider à connaître votre VALEUR

CALCULATEUR DE SALAIRE – GLASSDOOR CONNAÎT VOTRE VALEUR: Recevez une estimation de salaire personnalisée en fonction de votre titre, de votre entreprise, de votre emplacement et de votre expérience.

PAYSCALE : Cette plateforme passe en revue tous vos avantages, qui vous gérez et vos responsabilités avant de vous donner un numéro.

SALARY.COM OUTIL SALARIAL : Des millions d’individus et les plus grandes marques du monde comptent sur Salary.com pour obtenir les données, les ressources et l’expertise les plus précises en matière de rémunération.

SALAIRE LINKEDIN : Fait appel à son réseau de plus de 460 millions de membres pour fournir des informations sur la rémunération.

Une fois que vous êtes sûr de comprendre votre valeur, il est temps de tirer parti de vos découvertes!

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée.

Related Posts