kompenzációs méltányosság: 4 fizetési eszköz az Ön értékének megértéséhez

egy Glassdoor felmérés szerint azt találták, hogy a felvételi döntéshozók 45% – A megjegyzi, hogy a fizetés a legfontosabb oka annak, hogy az alkalmazottak munkahelyet váltanak, ezt követik a karrierlehetőségek, az előnyök és a helyszín. Továbbá, bár nyilvánvaló hatásai vannak annak, hogy a kompenzáció hogyan érinti a munkavállalókat, Legutóbb összekapcsolódott azzal, hogy az emberek hogyan érzik a munkahelyi motivációt. A kiterjedt kutatást végző tudósok azt találták, hogy a kompenzáció a munkahelyi általános motiváció támogató tényezője.

továbbá két részre bontják: kompenzációs méltányosság és kompenzációs elégedettség.

kompenzációs méltányosság

kompenzációs méltányosság az, amikor a munkavállalók úgy érzik, hogy fizetésük pontosan tükrözi munkájuk minőségét. A méltányos kompenzációs csomag megítélése valószínűleg számos tényezőtől függ, beleértve a munkához szükséges készségeket és felelősségeket, a ráfordított időt és erőfeszítést, valamint azt, hogy a fizetés és a juttatások hogyan viszonyulnak ahhoz, amit mások hasonló munkáért kapnak.

fontos megjegyezni, hogy a kompenzáció méltányossága nem feltétlenül jelenti azt, hogy a munkavállalók egyenlő fizetést kapnak, de megköveteli, hogy a kompenzáció különbségei tükrözzék a munkavállalók készségeiben, felelősségeiben és/vagy munkahelyi erőfeszítéseiben mutatkozó valós különbségeket.

kompenzációs elégedettség

kompenzációs elégedettség tükrözi a kompenzáció két kritikus aspektusának észlelését. Először is, hogy elégedett a Fizetési rátájával vagy fizetésével, másodszor pedig, hogy a vállalat megfelelő ellátásokkal, például egészségbiztosítással, nyugdíj-megtakarítási tervekkel és bónuszokkal gondoskodik rólad. A kompenzációs elégedettség kritikus szerepet játszik a munkavállalók megtartásában és elégedettségében.

ha egy menedzser keresi a módját, hogy biztosítsa a csapat úgy érzi, elégedett és kiteljesedett a kompenzáció, vagy ha az egyén kíváncsi, hogyan lehet javítani a saját elégedettségét, az alábbiakban néhány ajánlást a kezdéshez.

először kérdezze meg HR osztályát, hogy oktassa magát a pénzügyi támogatás és a wellness programok lehetőségeiről, amelyeket Ön és csapata kihagyhat. Ismerje el az alkalmazottakat, hogy jó munkát végeznek, és tudassa velük, hogy mely feladatok kapcsolódnak kifejezetten a fejlődésükhöz – még egy egyszerű fejbólintás is csodákra képes. Emellett az új alkalmazottak bevonási folyamata hektikusnak és elsöprőnek érezheti magát. Az első hetekben rendszeresen kövesse nyomon ezt a csoportot annak biztosítása érdekében, hogy minden információval rendelkezzenek ahhoz, hogy előnyeik érdekében a legjobb döntéseket hozzák. Végül győződjön meg arról, hogy alkalmazottai megértik a Fizetési struktúrájukat és az előrelépéshez szükséges lépéseket.

a fizetés kritikus szerepet játszik a munkavállalók megtartásában és elégedettségében, és a fizetés alapvető fontosságú a munkához. Mennyire elégedettek vagyunk a kompenzációnkkal, hogy a munkánk során méltányosnak érezzük-e a kompenzációs politikákat, mindkettő hozzájárul ahhoz, hogy mennyire elkötelezettek és motiváltak vagyunk a munkahelyen.

függetlenül attól, hogy a jelenlegi munkáltatójával vagy az álláskeresés során próbál tárgyalni a fizetéséről; elengedhetetlen, hogy először megértsük, mi lenne a tisztességes kompenzáció a szerepéért és a szakértelem szintjéért. A fizetés kiszámításának első lépése annak meghatározása, hogy mit ér a tapasztalata, tudása és készségkészlete a jelenlegi munkaerőpiacon. Ezt hívják fizetési benchmarkingnak. Ez az a folyamat, amelynek során a belső munkaköri leírásokat hasonló feladatokkal rendelkező külső munkákhoz illesztik, hogy meghatározzák az egyes pozíciók piaci árfolyamát.

lehet, hogy nehéz, hogy egy értékelést, hogy mit ér minden a saját – de ne izgulj! Az alábbiakban négy erőforrást soroltunk fel, amelyek segítenek meghatározni, hogy milyen lenne a megfelelő kompenzációs csomag az Ön számára.

 fizetés-tools-help-know-your-worth

fizetés kalkulátor-GLASSDOOR a KNOW your WORTH: Kap egy egyéni bérbecslés alapján a cím, a cég, a hely és a tapasztalat.

PAYSCALE: ez a platform végigmegy az összes előnyén, kiket kezel és a felelősségeit, mielőtt megadja a számot.

SALARY.COM fizetési eszköz: magánszemélyek milliói és a világ legnagyobb márkái támaszkodnak Salary.com a legpontosabb kompenzációs adatok, erőforrások és szakértelem.

LINKEDIN fizetés: felhívja a több mint 460 millió tagból álló hálózatát, hogy nyújtson kompenzációs betekintést.

ha biztos benne, hogy megérti az értékét, itt az ideje, hogy kihasználja a megállapításait!

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.

Related Posts