Compensation Fairness: 4 Salary Tools To Understand Your Worth

Secondo un sondaggio Glassdoor, è stato riscontrato che il 45% dei responsabili delle decisioni di assunzione nota che lo stipendio è il motivo principale per i dipendenti che cambiano lavoro, seguito da opportunità di avanzamento di carriera, benefici e posizione. Inoltre, mentre ci sono evidenti impatti di come la compensazione colpisce i dipendenti, più recentemente è stato collegato a come le persone si sentono motivazione al lavoro. Gli scienziati che hanno fatto ricerche approfondite hanno scoperto che la compensazione è un fattore di supporto per la motivazione generale sul posto di lavoro.

Inoltre, la suddividono in due elementi: equità retributiva e soddisfazione retributiva.

Compensation Fairness

Compensation fairness è quando i dipendenti ritengono che la loro retribuzione rifletta accuratamente la qualità del loro lavoro. La percezione di un pacchetto di compensazione equa dipende probabilmente da una serie di fattori, tra cui le competenze e le responsabilità necessarie per il lavoro, il tempo e lo sforzo messo in, così come come la retribuzione e benefici confrontare con ciò che gli altri ricevono per un lavoro simile.

È importante sottolineare che l’equità retributiva non significa necessariamente che i dipendenti saranno pagati allo stesso modo, ma richiede che qualsiasi differenza di retribuzione rifletta differenze reali nelle competenze, nelle responsabilità e/o nello sforzo dei dipendenti sul lavoro.

Soddisfazione di compensazione

Soddisfazione di compensazione riflette la vostra percezione di due aspetti critici della compensazione. In primo luogo, che si è soddisfatti con il vostro tasso di paga o stipendio, e in secondo luogo, che l’azienda si prende cura di voi, fornendo prestazioni adeguate come l’assicurazione sanitaria, piani di risparmio pensionistico e bonus. La soddisfazione della compensazione svolge un ruolo fondamentale nella ritenzione e nella soddisfazione dei dipendenti.

Se sei un manager alla ricerca di modi per garantire che la tua squadra si senta soddisfatta e soddisfatta del loro compenso, o sei un individuo curioso di come puoi migliorare la tua soddisfazione, di seguito sono riportati alcuni consigli per iniziare.

In primo luogo, verificare con il reparto risorse umane per educare se stessi sulle opzioni per il sostegno finanziario e programmi di benessere che voi e il vostro team potrebbe mancare. Riconoscere i dipendenti per fare un buon lavoro e far loro sapere quali compiti specificamente link alla loro progressione – anche un semplice cenno del capo può fare miracoli. Inoltre, il processo di onboarding per i nuovi dipendenti può sentirsi frenetico e travolgente. Follow-up con questo gruppo regolarmente nelle prime settimane per assicurarsi di avere tutte le informazioni necessarie per prendere le decisioni migliori per i loro benefici. Infine, assicurati che i tuoi dipendenti comprendano la loro struttura retributiva e i passaggi necessari per l’avanzamento.

Stipendio gioca un ruolo fondamentale nella ritenzione dei dipendenti e la soddisfazione, ed essere pagati è fondamentale per lavorare. Quanto siamo soddisfatti del nostro compenso, se riteniamo che le politiche di compensazione nel nostro lavoro siano eque, entrambi contribuiscono a quanto siamo impegnati e motivati sul posto di lavoro.

Se stai cercando di negoziare il tuo stipendio con il tuo attuale datore di lavoro o durante una ricerca di lavoro; è essenziale prima capire quale sarebbe un equo compenso per il tuo ruolo e il tuo livello di esperienza. Il primo passo nel calcolo della retribuzione è quello di determinare ciò che la vostra esperienza, conoscenza e set di abilità vale la pena nel mercato del lavoro attuale. Questo è chiamato benchmarking salariale. Questo è il processo mediante il quale le descrizioni interne del lavoro sono abbinate a lavori esterni con responsabilità simili per identificare il tasso di mercato per ogni posizione.

Potrebbe essere difficile fare una valutazione su ciò che vali tutto da solo-ma non preoccuparti! Abbiamo elencato quattro risorse di seguito che aiuteranno a determinare come sarebbe un pacchetto di compensazione appropriato per te.

 Salary-tools-help-know-your-worth

SALARY CALCULATOR-GLASSDOOR SA IL TUO VALORE: Ricevi una stima di stipendio personalizzato in base al titolo, azienda, posizione ed esperienza.

PAYSCALE: Questa piattaforma passa attraverso tutti i tuoi benefici, chi gestisci e le tue responsabilità prima che ti dia un numero.

SALARY.COM STRUMENTO DI STIPENDIO: milioni di individui e le più grandi marche del mondo si basano su Salary.com per i dati di compensazione più accurati, risorse e competenze.

LINKEDIN SALARY: invita la sua rete di oltre 460 milioni di membri per fornire informazioni sui compensi.

Una volta che sei sicuro di capire il tuo valore, è il momento di sfruttare i tuoi risultati!

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