報酬の公平性:あなたの価値を理解するための4つの給与ツール

Glassdoorの調査によると、雇用意思決定者の45%が給与が従業員の転職理由のトップであり、キャリアアップの機会、利点、場所が続いていることに気づいていることが判明しました。 さらに、報酬が従業員にどのように影響するかには明らかな影響がありますが、最近では職場でのモチベーションの感じ方にリンクされています。 広範な研究を行っている科学者は、報酬が職場の全体的な動機付けの支持要因であることを発見しました。

さらに、補償の公平性と補償の満足度の二つの要素に分類します。

報酬の公平性

報酬の公平性は、従業員が自分の賃金が自分の仕事の質を正確に反映していると感じるときです。 公正な報酬パッケージの認識は、仕事に必要なスキルと責任、時間と労力、給与と給付が他の人が同様の仕事のために受け取るものと比較する方法など、多くの要因に依存する可能性があります。

重要なのは、報酬の公平性は必ずしも従業員が平等に支払われることを意味するものではありませんが、報酬の違いは従業員のスキル、責任、および/または

補償満足度

補償満足度は、補償の二つの重要な側面に対するあなたの認識を反映しています。 まず、あなたはあなたの賃金率や給与に満足していること、そして第二に、会社は、健康保険、退職貯蓄プランやボーナスなどの十分な利益を提供すること 報酬の満足は従業員の保持および満足の重大な役割を担う。

あなたのチームが満足し、報酬で満たされていると感じる方法を探しているマネージャーである場合、またはあなた自身の満足度を向上させる方法に興味がある個人であれば、以下はあなたを始めるためのいくつかの推奨事項です。

まず、あなたとあなたのチームが逃している可能性のある財政支援とウェルネスプログラムのオプションについて自分自身を教育するために、あなたの人事部門に確認してください。 良い仕事をするための従業員を認め、彼らは具体的に彼らの進行にリンクするタスクを知ってみましょう–でも、単純な頭のうなずきは驚異を働くこ また、新しい従業員のためのオンボーディングプロセスは多忙で圧倒的に感じることができます。 彼らは彼らの利益のために最善の意思決定を行うために必要なすべての情報を持っていることを確認するために、最初の数週間で定期的にこのグ 最後に、あなたの従業員が彼らの賃金構造と進歩のために必要な手順を理解していることを確認してください。

給与は従業員の維持と満足度において重要な役割を果たし、給料を得ることは仕事の基本です。 私たちの報酬にどのように満足しているか、私たちの仕事の報酬ポリシーが公正であると感じているかどうかは、私たちが職場にどのように従事し、動

あなたが現在の雇用主とあなたの給料を交渉しようとしているのか、仕事の検索中にしようとしているのかにかかわらず、あなたの役割と専門 あなたの給料を計算するための最初のステップは、あなたの経験、知識、スキルセットが現在の雇用市場で価値があるかを判断することです。 これは給与ベンチマークと呼ばれます。 これは、各ポジションの市場レートを特定するために、内部ジョブの説明が同様の責任を持つ外部ジョブと照合されるプロセスです。

自分だけで価値のあるものを評価するのは難しいかもしれませんが、心配しないでください! 私たちは、適切な補償パッケージがあなたのためにどのように見えるかを判断するのに役立ちます以下の四つのリソー

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