Kompensasjon Rettferdighet: 4 Lønnsverktøy For Å Forstå Din Verdi

Ifølge En Glassdoor-Undersøkelse ble det funnet at 45% av ansettelses beslutningstakere merker at lønn er den øverste grunnen til at ansatte skifter jobb, etterfulgt av karrieremuligheter, fordeler og plassering. I tillegg, mens det er åpenbare konsekvenser av hvordan kompensasjon påvirker ansatte, har det nylig vært knyttet til hvordan folk føler motivasjon på jobben. Forskere som har gjort omfattende forskning har funnet ut at kompensasjon er en støttende faktor for generell motivasjon på arbeidsplassen.

videre bryter de det ned i to elementer: kompensasjon rettferdighet og kompensasjon tilfredshet.

Kompensasjon Rettferdighet

kompensasjon rettferdighet er når ansatte føler at deres lønn nøyaktig gjenspeiler kvaliteten på deres arbeid. Oppfatningen av en rettferdig kompensasjonspakke er sannsynligvis avhengig av en rekke faktorer, inkludert ferdigheter og ansvar som kreves for jobben, tid og krefter satt inn, samt hvordan lønn og fordeler sammenligner med hva andre mottar for lignende arbeid.

det Er Viktig at kompensasjons rettferdighet ikke nødvendigvis betyr at ansatte vil bli betalt likt, men det krever at eventuelle forskjeller i kompensasjon gjenspeiler reelle forskjeller i ansattes ferdigheter, ansvar og/eller innsats på jobben.

Kompensasjon Tilfredshet

Kompensasjon tilfredshet gjenspeiler din oppfatning av to kritiske aspekter av kompensasjon. For det første at du er fornøyd med lønnssatsen eller lønnen din, og for det andre at selskapet tar vare på deg ved å gi tilstrekkelige fordeler som helseforsikring, pensjonssparingsplaner og bonuser. Kompensasjon tilfredshet spiller en avgjørende rolle i ansattes oppbevaring og tilfredshet.

hvis du er en leder som ser etter måter å sikre at teamet ditt føler seg fornøyd og oppfylt med kompensasjonen, eller du er en person nysgjerrig på hvordan du kan forbedre din egen tilfredshet, er det noen anbefalinger for å komme i gang.

sjekk FØRST MED HR-avdelingen din for å utdanne deg selv om alternativer for økonomisk støtte og velværeprogrammer som du og teamet ditt kan gå glipp av. Anerkjenn ansatte for å gjøre en god jobb og la dem få vite hvilke oppgaver som spesifikt knytter seg til deres fremgang – selv en enkel head nikk kan gjøre underverk. Også, onboarding prosessen for nye ansatte kan føle hektisk og overveldende. Følg opp med denne gruppen regelmessig i de første ukene for å sikre at de har all den informasjonen som trengs for å ta de beste beslutningene for deres fordeler. Sist, sørg for at ansatte forstår deres lønn struktur og trinnene som kreves for avansement.

Lønn spiller en kritisk rolle i ansattes oppbevaring og tilfredshet, og å få betalt er grunnleggende for arbeidet. Hvor fornøyd vi er med vår kompensasjon, enten vi føler kompensasjonspolitikken i vårt arbeid er rettferdig, bidrar begge til hvor engasjert og motivert vi er på arbeidsplassen.

Enten du prøver å forhandle lønnen din med din nåværende arbeidsgiver eller under et jobbsøk; det er viktig å først forstå hva en rettferdig kompensasjon ville være for din rolle og kompetansenivå. Det første trinnet i å beregne lønn er å finne ut hva din erfaring, kunnskap og ferdigheter er verdt i dagens arbeidsmarked. Dette kalles lønn benchmarking. Dette er prosessen der interne stillingsbeskrivelser er tilpasset eksterne jobber med lignende ansvar for å identifisere markedsrenten for hver stilling.

Det kan være vanskelig å gjøre en vurdering av hva du er verdt alt på egen hånd – men ikke bekymre deg! Vi har listet opp fire ressurser nedenfor som vil bidra til å avgjøre hva en passende kompensasjonspakke vil se ut for deg.

Lønn-verktøy-hjelp-know-your-worth

LØNNSKALKULATOR-GLASSDOOR ‘ S KNOW YOUR WORTH: Motta et tilpasset lønnsestimat basert på tittel, firma, plassering og erfaring.

PAYSCALE: denne plattformen går gjennom alle dine fordeler, hvem du administrerer og ditt ansvar før det gir deg et nummer.

SALARY.COM LØNNSVERKTØY: Millioner av individer og verdens største merkevarer er avhengige av Salary.com for de mest nøyaktige kompensasjonsdata, ressurser og ekspertise.

LINKEDIN LØNN: Oppfordrer sitt nettverk av mer enn 460 millioner pluss medlemmer til å gi kompensasjonsinnsikt.

når du er sikker på at du forstår din verdi, er det på tide å utnytte funnene dine!

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.

Related Posts