Fairness compensatie: 4 Salaristools om uw waarde te begrijpen

volgens een Glassdoor-enquête, bleek dat 45% van de mensen die beslissingen nemen, merken dat salaris de belangrijkste reden is voor werknemers die van baan veranderen, gevolgd door carrièremogelijkheden, voordelen en locatie. Bovendien, terwijl er duidelijke gevolgen zijn van de manier waarop beloning werknemers beïnvloedt, meest recent is het gekoppeld aan hoe mensen voelen motivatie op het werk. Wetenschappers die uitgebreid onderzoek hebben gedaan, hebben vastgesteld dat compensatie een ondersteunende factor is voor de algehele motivatie op de werkplek.

bovendien verdelen zij het in twee elementen: billijke compensatie en tevredenheid over de compensatie.

billijkheid van de beloning

billijkheid van de beloning is wanneer werknemers het gevoel hebben dat hun loon de kwaliteit van hun werk nauwkeurig weerspiegelt. De perceptie van een billijk compensatiepakket hangt waarschijnlijk af van een aantal factoren, waaronder de vaardigheden en verantwoordelijkheden die nodig zijn voor de baan, de tijd en inspanning die erin wordt gestoken, en hoe de beloning en voordelen zich verhouden tot wat anderen voor soortgelijk werk ontvangen.

belangrijk is dat een billijke beloning niet noodzakelijkerwijs betekent dat werknemers gelijk worden betaald, maar wel dat verschillen in beloning de werkelijke verschillen in vaardigheden, verantwoordelijkheden en/of inspanningen van werknemers op het werk weerspiegelen.

Compensatietevredenheid

Compensatietevredenheid weerspiegelt uw perceptie van twee kritieke aspecten van compensatie. Ten eerste, dat u tevreden bent met uw loon of salaris, en ten tweede, dat het bedrijf zorgt voor u door het verstrekken van adequate voordelen, zoals ziektekostenverzekering, pensioenspaarplannen en bonussen. Compensatietevredenheid speelt een cruciale rol in het behoud en de tevredenheid van medewerkers.

als u een manager bent die manieren zoekt om ervoor te zorgen dat uw team zich tevreden en voldaan voelt met hun compensatie, of als u een individu bent die benieuwd is hoe u uw eigen tevredenheid kunt verbeteren, dan zijn hieronder enkele aanbevelingen om u op weg te helpen.

neem eerst contact op met uw HR-afdeling om uzelf te informeren over de mogelijkheden voor financiële ondersteuning en wellnessprogramma ‘ s die u en uw team mogelijk missen. Erken werknemers voor het doen van een goede baan en laat ze weten welke taken specifiek verband houden met hun progressie – zelfs een eenvoudige hoofdknik kan wonderen verrichten. Ook kan het onboardingproces voor nieuwe medewerkers hectisch en overweldigend aanvoelen. Volg deze groep regelmatig in de eerste weken om ervoor te zorgen dat ze alle informatie hebben die nodig is om de beste beslissingen te nemen voor hun voordelen. Ten slotte, zorg ervoor dat uw medewerkers begrijpen hun loonstructuur en de stappen die nodig zijn voor de vooruitgang.

salaris speelt een cruciale rol bij het behoud en de tevredenheid van werknemers, en betaald worden is van fundamenteel belang voor het werk. Hoe tevreden we zijn met onze compensatie, of we vinden dat het compensatiebeleid in ons werk eerlijk is, dragen beide bij aan hoe betrokken en gemotiveerd we zijn op de werkplek.

of u nu probeert te onderhandelen over uw salaris met uw huidige werkgever of tijdens het zoeken naar een baan; het is essentieel om eerst te begrijpen wat een eerlijke compensatie zou zijn voor uw rol en niveau van deskundigheid. De eerste stap in de berekening van uw loon is om te bepalen wat uw ervaring, kennis en vaardigheden waard is in de huidige arbeidsmarkt. Dit heet salarisbenchmarking. Dit is het proces waarbij interne functiebeschrijvingen worden afgestemd op externe functies met vergelijkbare verantwoordelijkheden om het markttarief voor elke positie te bepalen.

het kan moeilijk zijn om zelf een inschatting te maken van wat je allemaal waard bent – maar maak je geen zorgen! We hebben hieronder vier bronnen vermeld die helpen bepalen hoe een passend compensatiepakket er voor u uit zou zien.

Salary-tools-help-know-your-worth

SALARY CALCULATOR-GLASSDOOR ‘ s KNOW YOUR WORTH: Ontvang een aangepaste salarisschatting op basis van uw Titel, Bedrijf, locatie en ervaring.

PAYSCALE: dit platform gaat door al uw voordelen, wie u beheert en uw verantwoordelijkheden voordat het u een nummer geeft.

SALARY.COM salaris TOOL: miljoenen individuen en ‘ s werelds grootste merken vertrouwen op Salary.com voor de meest nauwkeurige compensatiegegevens, middelen en expertise.

LINKEDIN salaris: doet een beroep op zijn netwerk van meer dan 460 miljoen leden om inzicht te geven in de beloning.

zodra u zeker weet dat u uw waarde begrijpt, is het tijd om uw bevindingen te benutten!

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.

Related Posts