Aktualności

specjaliści HR często znajdują się w trudnej sytuacji podczas prowadzenia procesów rekrutacyjnych. Kandydaci, którzy dzielą się doskonałymi CV i imponują podczas rozmów kwalifikacyjnych, często wydają się być właściwym wyborem — dopóki nie zdadzą testu umiejętności i umiejętności lub, co gorsza, nie wykonają pracy. Kiedy organizacje widzą, że tak się dzieje, jaka jest właściwa reakcja?

to pytanie podkreśla, dlaczego testowanie umiejętności musi być większym elementem w procesach zatrudniania. Oceny oparte na umiejętnościach zapewniają menedżerom zatrudniającym inny pogląd na kandydata, który wykracza poza to, co może pokazać CV lub rozmowa kwalifikacyjna, ponieważ proszą kandydatów o wykonanie zadań podobnych do tych znalezionych w pracy.

dlaczego to jest ważne? Nie ma wątpliwości, że zarówno wywiady, jak i CV są kluczowe przy ocenie kandydata, ale żaden z nich nie może nakreślić całego obrazu możliwości danej osoby. CV umożliwiają menedżerom zatrudniającym zapoznanie się z tłem i doświadczeniem kandydata, ale często są upiększane.

podobnie, wywiady są doskonałymi barometrami do oceny umiejętności komunikacyjnych i „obecności” kandydata, ale badania wskazują, że są fatalnymi wskaźnikami wydajności pracy. Uzyskanie pełnego obrazu umiejętności kandydatów podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest trudne, ponieważ naprawdę chcą przekazać, że są wykwalifikowani podczas rozmowy z menedżerami ds. zatrudnienia. Niektórzy menedżerowie zatrudniający nie są naturalnymi ankieterzy, co powoduje, że rozmowy opierają się bardziej na ogólnych wrażeniach niż na tym, jak kandydat może być przygotowany do roli.

testy umiejętności zapewniają wyświetlanie w czasie rzeczywistym umiejętności kandydata. Umożliwiają one zatrudnianiu menedżerów, aby zobaczyć poza główną rolkę CV i angażującą rozmowę podczas rozmowy kwalifikacyjnej, aby określić, czy kandydat może wykonywać krytyczne obowiązki w pracy-i wykonywać je dobrze. W rzeczywistości informacje uzyskane z tych testów umiejętności są doskonałym uzupełnieniem wywiadów insights.

w jaki sposób testy umiejętności i umiejętności pasują do procesu rekrutacji

menedżerowie zatrudniający muszą brać pod uwagę wyniki nieudanych testów oceny przed zatrudnieniem, zwłaszcza jeśli uważają, że ci kandydaci są świetnie dopasowani i nadal powinni być brani pod uwagę. Chociaż możliwe jest obniżenie wyników odcięcia, należy zastosować ten nowy standard do wszystkich wnioskodawców.
sprawiedliwość musi przeważać, a standardy muszą być jednakowo stosowane. Kiedy kandydaci nie zdają tych testów opartych na umiejętnościach, są uznawani za niezdolnych do dobrego działania w oparciu o ich wykonanie. Korzystanie z testów w celu ustalenia „minimalnych kompetencji” może szybko spowodować niezręczność, jeśli menedżer zatrudniający chce zatrudnić kogoś, kto nie jest gotowy i zdolny do wykonywania pracy.

podobnie jak w przypadku każdego testu przed zatrudnieniem, ocena oparta na umiejętnościach musi być wybrana i podawana ostrożnie. Oceny te muszą być nie tylko legalne, ważne, sprawiedliwe i wiarygodne, ale także muszą być opracowywane przez ekspertów.

zazwyczaj testy umiejętności są opracowywane wspólnie przez psychologów branżowo-organizacyjnych, którzy są dobrze zaznajomieni z badaniami przemysłowymi i najlepszymi praktykami oraz przez stałych ekspertów (MŚP), którzy mają dogłębną wiedzę na temat danej pozycji. Wspólnie są odpowiedzialni za opracowanie treści testu, a także ustalanie wyników pass/fail cutoff dla każdej oceny. TestGenius, na przykład, ma funkcję, która agreguje opinie MŚP dotyczące relacji z pracą i minimalnie kwalifikowanych wyników (wyniki odcięcia), co pozwala testom utrzymać wysoki stopień użyteczności i ustala Ważność.

testy umiejętności mogą być kluczowym elementem skutecznej i efektywnej rekrutacji. Średnio oferta pracy dla firm przyciągnie około 250 CV. „Bateria testowa”, zawierająca ekran CV, a następnie ocenę umiejętności, jest skutecznym-lub dużym — sposobem na zmniejszenie ogólnej liczby kandydatów, jednocześnie podkreślając osoby, które mają największe prawdopodobieństwo sukcesu w pracy.

czego szukają pracodawcy w testach oceniających

mając na uwadze wszystkie te informacje, jaki jest właściwy sposób zastosowania wyników testów umiejętności? Zazwyczaj ci, którzy nie przechodzą testów oceny przed zatrudnieniem, nigdy nie dojdą do etapu rozmowy kwalifikacyjnej.

testy oparte na umiejętnościach są zwykle używane w sposób surowy. Wstępnie ustalone wyniki odcięcia dla testów mogą pomóc zidentyfikować kandydatów, którzy nie spełniają minimalnych kwalifikacji na stanowisko i uniemożliwić im awans na rozmowę kwalifikacyjną lub uzyskanie pracy. To jednak nie koniec historii. Każda osoba ubiegająca się o pracę powinna mieć równe szanse. Możliwe jest obniżenie limitu punktowego dla kandydata, gdy wymagają tego warunki, ale muszą być one ogólnie zmniejszone.

na przykład w czasach dużego popytu może nie być wystarczającej liczby odpowiednio wykwalifikowanych wnioskodawców. Testy pomagają zidentyfikować potencjalne luki w umiejętnościach, dzięki czemu pracodawcy mogą łatwiej określić potencjalną skuteczność szkoleń lub innych działań naprawczych.

wyniki testów oceniających powinny być używane w połączeniu z innymi częściami procesu rekrutacji — jak rozmowy kwalifikacyjne lub projekcje CV — z których wszystkie są testami samymi w sobie. Każdy komponent powinien zapewniać wgląd w różne aspekty profilu kandydata.

na przykład kandydat może wyróżniać się w określonych obszarach umiejętności, ale ostatecznie nie jest dopasowany kulturowo do organizacji. Z drugiej strony, kandydaci mogą testować jako nieco słabi w danej umiejętności, ale nadal mają minimalne Kwalifikacje. Jednak menedżerowie zatrudniający mogą rozważyć, czy ta słabość może zostać rozwinięta w czasie, jeśli kandydat jest inny niż wyjątkowy.

ostatecznie menedżerowie cenią coś więcej niż tylko funkcję: cechy takie jak zdolność adaptacji, samoświadomość i umiejętność inspirowania często wpływają na decyzje dotyczące zatrudnienia. Testy oceniające zatrudnianie umożliwiają menedżerom korzystanie z rzeczywistych scenariuszy, aby sprawdzić, czy potencjalni pracownicy mogą wykonywać swoje zadania i w jakim stopniu posiadają te nadrzędne cechy, które sprawiają, że pracownicy — i miejsca pracy — są świetni.

aby dowiedzieć się więcej o testach umiejętności, które oferujemy w TestGenius oraz o tym, jak możemy kształtować i wzmacniać twój proces rekrutacji, kliknij tutaj.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.

Related Posts