uczciwość wynagrodzeń: 4 Narzędzia płacowe do zrozumienia Twojej wartości

według ankiety Glassdoor, 45% decydentów zatrudniających zauważa, że wynagrodzenie jest głównym powodem zmiany pracy, a następnie możliwości awansu zawodowego, korzyści i lokalizacji. Dodatkowo, chociaż istnieją oczywiste skutki tego, jak Wynagrodzenie wpływa na pracowników, ostatnio jest to związane z tym, jak ludzie czują motywację w pracy. Naukowcy, którzy przeprowadzili szeroko zakrojone badania, odkryli, że kompensacja jest czynnikiem wspierającym ogólną motywację w miejscu pracy.

ponadto dzielą ją na dwa elementy: sprawiedliwość odszkodowawczą i satysfakcję odszkodowawczą.

Sprawiedliwość odszkodowań

sprawiedliwość odszkodowań jest wtedy, gdy pracownicy czują, że ich wynagrodzenie dokładnie odzwierciedla jakość ich pracy. Postrzeganie sprawiedliwego pakietu wynagrodzeń prawdopodobnie zależy od wielu czynników, w tym umiejętności i obowiązków wymaganych w pracy, czasu i wysiłku, a także od tego, w jaki sposób wynagrodzenie i świadczenia są porównywane do tego, co inni otrzymują za podobną pracę.

co ważne, uczciwość wynagrodzeń nie musi oznaczać, że pracownicy będą równo płaceni, ale wymaga, aby wszelkie różnice w wynagrodzeniach odzwierciedlały rzeczywiste różnice w umiejętnościach, obowiązkach i/lub wysiłku w pracy pracowników.

satysfakcja z odszkodowania

satysfakcja z odszkodowania odzwierciedla twoje postrzeganie dwóch krytycznych aspektów odszkodowania. Po pierwsze, że jesteś zadowolony ze swojego wynagrodzenia lub wynagrodzenia, a po drugie, że firma dba o ciebie, zapewniając odpowiednie świadczenia, takie jak ubezpieczenie zdrowotne, plany oszczędności emerytalnych i premie. Satysfakcja z wynagrodzenia odgrywa kluczową rolę w utrzymaniu i satysfakcji pracowników.

jeśli jesteś menedżerem szukającym sposobów, aby twój zespół czuł się zadowolony i spełniony z wynagrodzenia, lub jesteś osobą ciekawą, jak możesz poprawić swoją satysfakcję, poniżej przedstawiamy kilka zaleceń na początek.

Najpierw skontaktuj się ze swoim działem HR, aby dowiedzieć się więcej na temat opcji wsparcia finansowego i programów odnowy biologicznej, których możesz przegapić ty i twój zespół. Przyznaj pracownikom, że wykonują dobrą pracę i daj im znać, które zadania konkretnie wiążą się z ich postępem – nawet proste skinienie głowy może zdziałać cuda. Ponadto proces wdrażania nowych pracowników może być gorączkowy i przytłaczający. Obserwuj tę grupę regularnie w ciągu pierwszych kilku tygodni, aby upewnić się, że mają wszystkie informacje potrzebne do podejmowania najlepszych decyzji dla ich korzyści. Na koniec upewnij się, że Twoi pracownicy rozumieją strukturę płac i kroki wymagane do awansu.

wynagrodzenie odgrywa kluczową rolę w utrzymaniu i satysfakcji pracowników, a otrzymywanie wynagrodzenia jest podstawą pracy. Jak bardzo jesteśmy zadowoleni z naszego wynagrodzenia, czy uważamy, że polityka odszkodowań w naszej pracy jest uczciwa, zarówno przyczyniają się do tego, jak zaangażowani i zmotywowani jesteśmy w miejscu pracy.

niezależnie od tego, czy próbujesz negocjować wynagrodzenie z obecnym pracodawcą, czy w trakcie poszukiwania pracy, ważne jest, aby najpierw zrozumieć, jaka byłaby sprawiedliwa rekompensata za twoją rolę i poziom wiedzy. Pierwszym krokiem w obliczeniu wynagrodzenia jest określenie wartości Twojego doświadczenia, wiedzy i umiejętności na obecnym rynku pracy. To się nazywa benchmarking wynagrodzeń. Jest to proces, w którym wewnętrzne opisy stanowisk są dopasowywane do zadań zewnętrznych o podobnych obowiązkach w celu określenia stawki rynkowej dla każdej pozycji.

to może być trudne do oceny, co jesteś wart wszystko na własną rękę – ale nie martw się! Poniżej wymieniliśmy cztery zasoby, które pomogą Ci określić, jak wyglądałby odpowiedni pakiet odszkodowań.

payment-tools-help-know-your-worth

kalkulator wynagrodzeń-GLASSDOOR ’ s KNOW YOUR WORTH: Otrzymuj niestandardowe oszacowanie wynagrodzenia na podstawie tytułu, firmy, lokalizacji i doświadczenia.

PAYSCALE: ta platforma przechodzi przez wszystkie Twoje korzyści, kim zarządzasz i twoje obowiązki, zanim poda ci numer.

SALARY.COM narzędzie wynagrodzeń: miliony osób i największe marki świata polegają na Salary.com dla najbardziej dokładnych danych kompensacyjnych, zasobów i wiedzy.

wynagrodzenie LINKEDIN: wzywa swoją sieć ponad 460 milionów członków do zapewnienia informacji o wynagrodzeniach.

gdy masz pewność, że rozumiesz swoją wartość, nadszedł czas, aby wykorzystać swoje odkrycia!

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.

Related Posts