Indemnização Equidade: 4 Salário Ferramentas Para Compreender o Seu Valor

de Acordo com um Glassdoor Pesquisa, verificou-se que 45% de contratação de tomadores de decisão, note que o salário é a principal razão para os trabalhadores mudam de emprego, seguido de progressão na carreira, oportunidades, benefícios e localização. Além disso, embora haja impactos óbvios da forma como as remunerações afectam os empregados, mais recentemente tem sido associada à forma como as pessoas se sentem motivadas no trabalho. Os cientistas que realizaram uma vasta investigação descobriram que a compensação é um factor de apoio à motivação global no local de trabalho.

além disso, dividem-na em dois elementos: compensação justa e compensação satisfação.A equidade salarial é quando os empregados consideram que o seu salário reflecte com exactidão a qualidade do seu trabalho. A percepção de uma compensação equitativa pacote provável que depende de uma série de fatores, incluindo as competências e responsabilidades necessárias para o trabalho, o tempo e esforço, bem como a remuneração e os benefícios comparar com o que os outros recebem por trabalho semelhante.Mais importante ainda, a equidade das remunerações não significa necessariamente que os empregados sejam pagos em pé de igualdade, mas exige que quaisquer diferenças nas remunerações reflictam diferenças reais nas competências, responsabilidades e/ou esforço dos empregados no trabalho.

satisfação em compensação

satisfação em compensação reflete a sua percepção de dois aspectos críticos da compensação. Primeiro, que você está satisfeito com a sua taxa de pagamento ou salário, e segundo, que a empresa cuida de você, fornecendo benefícios adequados, tais como Seguro de saúde, planos de poupança de aposentadoria e bônus. A satisfação das remunerações desempenha um papel fundamental na retenção e satisfação dos empregados.

se você é um gerente procurando maneiras de garantir que sua equipe se sente satisfeita e cumprida com a sua compensação, ou você é um indivíduo curioso como você pode melhorar a sua própria satisfação, abaixo estão algumas recomendações para começar.

primeiro, verifique com o seu departamento de RH para se educar sobre as opções de apoio financeiro e programas de bem-estar que você e sua equipe podem estar perdendo. Reconhecer os funcionários por fazer um bom trabalho e deixá – los saber quais as tarefas especificamente ligadas à sua progressão-mesmo uma cabeça simples aceno pode fazer maravilhas. Além disso, o processo de onboarding para novos funcionários pode se sentir agitado e esmagador. Acompanhe este grupo regularmente nas primeiras semanas para garantir que eles tenham todas as informações necessárias para tomar as melhores decisões para seus benefícios. Por último, certifique-se de que os seus empregados entendem a sua estrutura salarial e os passos necessários para o avanço.

o salário desempenha um papel fundamental na retenção e satisfação dos empregados, e ser pago é fundamental para o trabalho. Como estamos satisfeitos com a nossa compensação, se sentimos que as Políticas de compensação no nosso trabalho são justas, ambos contribuem para a forma como estamos empenhados e motivados no local de trabalho.É essencial compreender primeiro qual seria uma compensação justa pelo seu papel e nível de competência. O primeiro passo no cálculo do seu salário é determinar qual a sua experiência, conhecimento e conjunto de habilidades vale no mercado de trabalho atual. Isto é chamado de benchmarking salarial. Este é o processo através do qual as descrições internas de funções são equiparadas a empregos externos com responsabilidades semelhantes para identificar a taxa de mercado para cada posição.

pode ser difícil fazer uma avaliação sobre o que você vale tudo por conta própria-mas não se preocupe! Listamos quatro recursos abaixo que ajudarão a determinar o que um pacote de compensação apropriado seria para você.

Salary-tools-help-know-your worth

SALARY CALCULATOR-GLASSDOOR’s KNOW YOUR WORTH: Receba uma estimativa de salário personalizado com base no seu título, Empresa, localização e experiência.

PAYSCALE: esta plataforma passa por todos os seus benefícios, quem gere e as suas responsabilidades antes de lhe dar um número.

SALARY.COM ferramenta salarial: milhões de indivíduos e as maiores marcas do mundo dependem Salary.com para os dados de compensação mais precisos, recursos e experiência.

LINKEDIN SALARY: apela à sua rede de mais de 460 milhões de membros para fornecer informações sobre compensação.Assim que tiver a certeza de que compreende o seu valor, está na hora de aproveitar as suas descobertas!

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