compensare corectitudine: 4 instrumente salariale pentru a înțelege valoarea ta

potrivit unui sondaj Glassdoor, s-a constatat că 45% dintre factorii de decizie de angajare notează că salariul este motivul principal pentru care angajații își schimbă locul de muncă, urmat de oportunități de avansare în carieră, beneficii și locație. În plus, deși există un impact evident al modului în care compensația afectează angajații, cel mai recent a fost legat de modul în care oamenii simt motivația la locul de muncă. Oamenii de știință care au făcut cercetări ample au descoperit că compensația este un factor de sprijin pentru motivația generală la locul de muncă.

mai mult, ele o împart în două elemente: echitatea compensației și satisfacția compensației.

echitatea compensației

echitatea compensației este atunci când angajații simt că salariul lor reflectă cu exactitate calitatea muncii lor. Percepția unui pachet de compensare echitabilă depinde probabil de o serie de factori, inclusiv abilitățile și responsabilitățile necesare pentru locul de muncă, timpul și efortul depus, precum și modul în care salariile și beneficiile se compară cu ceea ce primesc alții pentru o muncă similară.

important, echitatea compensațiilor nu înseamnă neapărat că angajații vor fi plătiți în mod egal, dar necesită ca orice diferențe de compensare să reflecte diferențe reale în abilitățile, responsabilitățile și/sau efortul angajaților la locul de muncă.

satisfacția compensației

satisfacția compensației reflectă percepția dvs. asupra a două aspecte critice ale compensației. În primul rând, că sunteți mulțumit de rata de plată sau salariul dvs. și, în al doilea rând, că compania are grijă de dvs. oferind beneficii adecvate, cum ar fi asigurarea de sănătate, planurile de economii de pensionare și bonusurile. Satisfacția compensării joacă un rol esențial în reținerea și satisfacția angajaților.

dacă sunteți un manager care caută modalități de a vă asigura că echipa dvs. se simte mulțumită și împlinită cu compensația lor sau sunteți un individ curios cum vă puteți îmbunătăți propria satisfacție, mai jos sunt câteva recomandări pentru a vă începe.

în primul rând, consultați Departamentul de resurse umane pentru a vă educa cu privire la opțiunile de sprijin financiar și programe de wellness pe care dvs. și echipa dvs. le-ați putea pierde. Recunoașteți angajații pentru că fac o treabă bună și anunțați – i ce sarcini se leagă în mod specific de progresul lor-chiar și o simplă încuviințare a capului poate face minuni. De asemenea, procesul de onboarding pentru noii angajați se poate simți agitat și copleșitor. Urmăriți cu acest grup în mod regulat în primele câteva săptămâni pentru a vă asigura că au toate informațiile necesare pentru a lua cele mai bune decizii pentru beneficiile lor. În cele din urmă, asigurați-vă că angajații dvs. înțeleg structura lor salarială și pașii necesari pentru avansare.

salariul joacă un rol esențial în păstrarea și satisfacția angajaților, iar plata este fundamentală pentru muncă. Cât de mulțumiți suntem de compensația noastră, dacă considerăm că politicile de compensare din munca noastră sunt corecte, contribuie atât la cât de implicați și motivați suntem la locul de muncă.

fie că încercați să negociați salariul cu angajatorul dvs. actual sau în timpul unei căutări de locuri de muncă; este esențial să înțelegeți mai întâi ce ar fi o compensație echitabilă pentru rolul și nivelul dvs. de expertiză. Primul pas în calcularea salariului dvs. este de a determina ce merită experiența, cunoștințele și setul de abilități pe piața actuală a locurilor de muncă. Aceasta se numește benchmarking salarial. Acesta este procesul prin care descrierile interne ale postului sunt corelate cu locurile de muncă externe cu responsabilități similare pentru a identifica rata pieței pentru fiecare poziție.

ar putea fi dificil de a face o evaluare pe ceea ce ești în valoare de toate pe cont propriu – dar nu se agita! Am enumerat mai jos patru resurse care vă vor ajuta să determinați cum ar arăta un pachet de compensare adecvat pentru dvs.

 Salariu-tools-help-know-your-worth

calculator salariu-GLASSDOOR ‘ s KNOW your WORTH: Primiți o estimare personalizată a salariului pe baza titlului, companiei, locației și experienței dvs.

PAYSCALE: această platformă trece prin toate beneficiile dvs., pe cine gestionați și responsabilitățile dvs. înainte de a vă oferi un număr.

SALARY.COM instrument salarial: milioane de persoane și cele mai mari mărci din lume se bazează pe Salary.com pentru cele mai exacte date de compensare, resurse și expertiză.

salariul LINKEDIN: solicită rețelei sale de peste 460 de milioane de membri să ofere informații despre compensații.

odată ce sunteți sigur că vă înțelegeți valoarea, este timpul să vă folosiți concluziile!

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.

Related Posts