ersättning rättvisa: 4 lön verktyg för att förstå ditt värde

enligt en glasdörr undersökning, det konstaterades att 45% av anställa beslutsfattare notera att lön är den främsta orsaken till anställda byta jobb, följt av karriärmöjligheter, förmåner och plats. Dessutom, medan det finns uppenbara effekter av hur ersättning påverkar anställda, senast har det kopplats till hur människor känner motivation på jobbet. Forskare som har gjort omfattande forskning har funnit att kompensation är en stödjande faktor för övergripande motivation på arbetsplatsen.

dessutom delar de upp det i två delar: ersättning rättvisa och ersättning tillfredsställelse.

ersättning rättvisa

ersättning rättvisa är när anställda känner att deras lön korrekt återspeglar kvaliteten på deras arbete. Uppfattningen om ett rättvist kompensationspaket beror sannolikt på ett antal faktorer, inklusive de färdigheter och ansvarsområden som krävs för jobbet, den tid och ansträngning som läggs in, samt hur lön och förmåner jämförs med vad andra får för liknande arbete.

viktigt är att ersättning rättvisa inte nödvändigtvis innebär att anställda kommer att betalas lika, men det kräver att eventuella skillnader i ersättning återspeglar verkliga skillnader i anställdas kompetens, ansvar och/eller ansträngning på jobbet.

Kompensationstillfredsställelse

kompensationstillfredsställelse återspeglar din uppfattning om två kritiska aspekter av kompensation. För det första att du är nöjd med din lönesats eller lön, och för det andra att företaget tar hand om dig genom att tillhandahålla tillräckliga förmåner som sjukförsäkring, pensionssparande planer och bonusar. Kompensationstillfredsställelse spelar en avgörande roll för anställdas retention och tillfredsställelse.

om du är en chef som letar efter sätt att säkerställa att ditt team känner sig nöjd och uppfyllt med sin ersättning, eller om du är en individ nyfiken på hur du kan förbättra din egen tillfredsställelse, nedan följer några rekommendationer för att komma igång.

kontrollera först med din HR-avdelning för att utbilda dig själv om alternativ för ekonomiskt stöd och hälsoprogram som du och ditt team kan missa. Bekräfta anställda för att göra ett bra jobb och låt dem veta vilka uppgifter som specifikt länkar till deras progression – även en enkel head nod kan göra underverk. Dessutom kan onboardingprocessen för nya anställda känna sig hektisk och överväldigande. Följ upp med denna grupp regelbundet under de första veckorna för att säkerställa att de har all information som behövs för att fatta de bästa besluten för deras fördelar. Sist, se till att dina anställda förstår deras lönestruktur och de steg som krävs för framsteg.

lön spelar en avgörande roll för anställdas kvarhållande och tillfredsställelse, och att få betalt är grundläggande för arbetet. Hur nöjda vi är med vår ersättning, oavsett om vi anser att ersättningspolicyn i vårt arbete är rättvis, bidrar både till hur engagerade och motiverade vi är på arbetsplatsen.

oavsett om du försöker förhandla om din lön med din nuvarande arbetsgivare eller under en jobbsökning är det viktigt att först förstå vad en rättvis ersättning skulle vara för din roll och kompetensnivå. Det första steget i att beräkna din lön är att avgöra vad din erfarenhet, kunskap och kompetens är värd på den nuvarande arbetsmarknaden. Detta kallas lön benchmarking. Detta är den process genom vilken interna arbetsbeskrivningar matchas med externa jobb med liknande ansvar för att identifiera marknadsräntan för varje position.

det kan vara svårt att göra en bedömning av vad du är värd allt på egen hand – men oroa dig inte! Vi har listat fyra resurser nedan som hjälper dig att avgöra hur ett lämpligt kompensationspaket skulle se ut för dig.

 lön-verktyg-hjälp-know-your-worth

lönekalkylator-glasdörr vet ditt värde: Få en anpassad lön uppskattning baserat på din titel, företag, plats och erfarenhet.

PAYSCALE: denna plattform går igenom alla dina fördelar, vem du hanterar och ditt ansvar innan det ger dig ett nummer.

SALARY.COM LÖNEVERKTYG: miljontals individer och världens största varumärken litar på Salary.com för de mest exakta kompensationsdata, resurser och expertis.

LINKEDIN lön: uppmanar sitt nätverk av mer än 460 miljoner Plus medlemmar att ge ersättning insikter.

när du är säker på att du förstår ditt värde är det dags att utnyttja dina resultat!

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.

Related Posts