Vergütungsgerechtigkeit: 4 Gehaltstools, um Ihren Wert zu verstehen

Laut einer Glassdoor-Umfrage haben 45% der Einstellungsentscheider festgestellt, dass das Gehalt der Hauptgrund für den Jobwechsel von Mitarbeitern ist, gefolgt von beruflichen Aufstiegschancen, Vorteilen und Standort. Während es offensichtliche Auswirkungen darauf gibt, wie sich die Vergütung auf die Mitarbeiter auswirkt, wurde sie in jüngster Zeit damit in Verbindung gebracht, wie sich die Menschen bei der Arbeit motiviert fühlen. Wissenschaftler, die umfangreiche Forschungen durchgeführt haben, haben herausgefunden, dass die Vergütung ein unterstützender Faktor für die allgemeine Motivation am Arbeitsplatz ist.

Darüber hinaus unterteilen sie es in zwei Elemente: Entschädigungsgerechtigkeit und Entschädigungszufriedenheit.

Vergütungsgerechtigkeit

Vergütungsgerechtigkeit ist, wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Vergütung die Qualität ihrer Arbeit genau widerspiegelt. Die Wahrnehmung eines fairen Vergütungspakets hängt wahrscheinlich von einer Reihe von Faktoren ab, einschließlich der für den Job erforderlichen Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten, der Zeit und des Aufwands sowie der Art und Weise, wie die Bezahlung und die Leistungen mit denen verglichen werden, die andere für ähnliche Arbeiten erhalten.

Wichtig ist, dass die Fairness der Vergütung nicht unbedingt bedeutet, dass die Mitarbeiter gleich bezahlt werden, aber es erfordert, dass alle Unterschiede in der Vergütung echte Unterschiede in den Fähigkeiten, Verantwortlichkeiten und / oder Anstrengungen der Mitarbeiter bei der Arbeit widerspiegeln.

Zufriedenheit mit der Vergütung

Die Zufriedenheit mit der Vergütung spiegelt Ihre Wahrnehmung von zwei kritischen Aspekten der Vergütung wider. Erstens, dass Sie mit Ihrem Lohnsatz oder Gehalt zufrieden sind, und zweitens, dass das Unternehmen sich um Sie kümmert, indem es angemessene Leistungen wie Krankenversicherung, Altersvorsorgepläne und Boni bietet. Die Zufriedenheit mit der Vergütung spielt eine entscheidende Rolle für die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit.

Wenn Sie ein Manager sind, der nach Möglichkeiten sucht, um sicherzustellen, dass sich Ihr Team mit seiner Vergütung zufrieden und erfüllt fühlt, oder wenn Sie eine Einzelperson sind, die neugierig ist, wie Sie Ihre eigene Zufriedenheit verbessern können, finden Sie unten einige Empfehlungen, um Ihnen den Einstieg zu erleichtern.

Erkundigen Sie sich zunächst bei Ihrer Personalabteilung, um sich über Optionen für finanzielle Unterstützung und Wellnessprogramme zu informieren, die Sie und Ihr Team möglicherweise verpassen. Erkennen Sie Mitarbeiter für ihre gute Arbeit an und lassen Sie sie wissen, welche Aufgaben speziell mit ihrem Fortschritt zusammenhängen – selbst ein einfaches Kopfnicken kann Wunder wirken. Auch der Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter kann sich hektisch und überwältigend anfühlen. Setzen Sie sich in den ersten Wochen regelmäßig mit dieser Gruppe in Verbindung, um sicherzustellen, dass sie über alle Informationen verfügen, die Sie benötigen, um die besten Entscheidungen für ihre Vorteile zu treffen. Stellen Sie schließlich sicher, dass Ihre Mitarbeiter ihre Lohnstruktur und die für den Aufstieg erforderlichen Schritte verstehen.

Das Gehalt spielt eine entscheidende Rolle bei der Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit, und die Bezahlung ist für die Arbeit von grundlegender Bedeutung. Wie zufrieden wir mit unserer Vergütung sind, ob wir der Meinung sind, dass die Vergütungspolitik in unserer Arbeit fair ist, trägt dazu bei, wie engagiert und motiviert wir am Arbeitsplatz sind.

Egal, ob Sie versuchen, Ihr Gehalt mit Ihrem derzeitigen Arbeitgeber oder während einer Jobsuche zu verhandeln; Es ist wichtig, zuerst zu verstehen, was eine faire Vergütung für Ihre Rolle und Ihr Fachwissen wäre. Der erste Schritt bei der Berechnung Ihres Gehalts besteht darin, festzustellen, was Ihre Erfahrung, Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten auf dem aktuellen Arbeitsmarkt wert sind. Dies nennt man Lohn-Benchmarking. Dies ist der Prozess, bei dem interne Stellenbeschreibungen mit externen Stellen mit ähnlichen Verantwortlichkeiten abgeglichen werden, um den Marktpreis für jede Position zu ermitteln.

Es kann schwierig sein, alleine zu beurteilen, was Sie wert sind – aber ärgern Sie sich nicht! Im Folgenden haben wir vier Ressourcen aufgelistet, mit denen Sie feststellen können, wie ein angemessenes Vergütungspaket für Sie aussehen würde.

Gehalts-Tools-Hilfe-know-your-worth

GEHALTSRECHNER – GLASSDOOR’S KNOW YOUR WORTH: Erhalten Sie einen individuellen Gehaltsvoranschlag basierend auf Ihrem Titel, Ihrer Firma, Ihrem Standort und Ihrer Erfahrung.

PAYSCALE: Diese Plattform durchläuft alle Ihre Vorteile, wen Sie verwalten und Ihre Verantwortlichkeiten, bevor Sie Ihnen eine Nummer gibt.

SALARY.COM GEHALTSTOOL: Millionen von Einzelpersonen und die größten Marken der Welt verlassen sich auf Salary.com für die genauesten Vergütungsdaten, Ressourcen und Know-how.

LINKEDIN GEHALT: Ruft sein Netzwerk von mehr als 460 Millionen Mitgliedern auf, um Einblicke in die Vergütung zu geben.

Sobald Sie sicher sind, dass Sie Ihren Wert verstehen, ist es Zeit, Ihre Erkenntnisse zu nutzen!

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht.

Related Posts